大学で都市計画を学んだ後、卒業後はコンサルティング会社にてまちづくりや環境学習などの仕事に従事。

２００４年、がん罹患後は、働き盛りで罹患した自らのがん経験や社会経験を活かし、小児がんを含めた患者・家族の支援活動を開始、現在に至ります。制度をつくることだけがゴールではなく、それを使える社内の風土づくりの重要性を痛感しています。ここに集う仲間とともに、未来へつながる一歩目をふみだすことができれば幸いです！Join us!

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株式会社クレディセゾン、カルビー株式会社、株式会社メンバーズと業種の異なる上場企業で人事担当取締役、CHROを務めた後、現在は、株式会社ZENTech取締役の他、株式会社SmartHR、静岡鉄道株式会社、など複数社の社外取締役、ベンチャー企業の支援及び、アンコンシャスバイアス研究所理事などを兼任。経営と現場を繋ぐ戦略人事のサポートや各社CHROの育成などを行っています。

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1964年生まれ。1987年サッポロビール入社。

以降、キャリアの3分の2を人事部門で経験。2011年に頸部食道がんが再発し、手術で喉頭を全摘。その後、食道発声法を習得。2014年秋より専門職として社内コミュニケーション強化に取組む一方、2019年にがん経験者の社内コミュニティ「Can Stars」を発足し、「ピアサポート・社内意識啓発・社外協働等による社会へのインパクト創出」の三本柱の活動を行う等、治療と仕事の両立支援策を推進。

WorkCAN’sの活動は自社にとっての大きな参考になることに加え、お互いの深い交流と学び合いによって社会全体の両立支援の取組みの後押しになるものと確信しています。

1968年生まれ　1990年電通入社　営業担当、関連会社のクリエイティブブティックのナカハタ社長を経て、2015年に部下でがんに罹患した御園生泰明を部員でサポートしたことを契機に、2017年にがんの社会活動LAVENDER RINGを始めました。同時に企業内のがんサバイバーのコミュニティの必要性を感じ、御園生を始めとするメンバーたちと、電通の社内コミュニティ LAVENDER CAFE を創設しました。

WorkCAN’Sは、企業内のがんサバイバーのコミュニティの連携として先駆的な存在であり、コミュニティを作り運営していこうと考える方々の参考になる事例を多く持っていることが特徴です。ワークショップなど様々なプログラムに、ぜひご参加、ご交流いただければと思います。よろしくお願いします。

大学卒業後、都内で勤務したのちに、千葉県銚子市にて食料品卸売業を営む生家、株式会社櫻井謙二商店にＵターンしました。
2004年、夫が38歳でGIST（消化管間質系腫瘍）いう希少がんに罹患。がん対策基本法ができたのが2006年でしたので、ちょうど沿いながら治療をしてきました。
亡くなった2010年前後は、2代目の父親や3代目の叔父も立て続けに見送ったなかなかハードな年でした。そういえば3人ともがん。
地方の食料品卸二次問屋として、40人の社員とあれやこれや工夫しながらの「働くこと」と「生活していくこと」。もっと広く、働きやすい世の中ってどんなだろう、など、そんなことをみなさんと考えていけたらと思っています。

アフラックに入社後、がん保険などの給付金査定業務、社員教育や新卒採用業務、秘書業務などを経験。
2023年より現職に就任し、人生100年時代を見据えた健康経営の推進に力を注いでいる。
また、がん患者やその家族が直面する様々な課題を社会全体で解決するための「キャンサーエコシステム」の構築に向けた社内組織のチームメンバーとして参画。
2018年に発足した、がん経験者の社内コミュニティ「All Ribbons」は、ピアサポートや啓発を中心に活動しており、社員の心の拠り所となる存在です。
WorkCAN‘ｓは、働くみなさんが、もし病気になっても、自分らしく働き続けるための知恵と勇気をくれる場所です。これからも多くの人の心の拠り所となることを願っています。

2003年カルビー入社。購買・経理・物流を経て2015年より人事を担当。

自身のがん罹患経験を機に「働くことをあきらめない」想いを持つWorkCAN’sに参画。社員が病気や治療と両立しながらキャリアを築ける環境づくりを推進したいという理念に共感しています。

社内コミュニティCalcansでは、がん経験者や支援者がつながりの場の提供や、保健師よりニュースレター配信などを通じて情報共有をしています。